Mekong Capital 自 2001 年推出第一支基金以来，便始终高度重视 ESG（环境、社会与治理）。发展性金融机构以投资者与合作伙伴的身份参与其中，帮助我们在不同阶段建立了清晰的 ESG 标准与目标。近年来，我们着力于为联合国可持续发展目标（UN SDGs）作出贡献，同时也通过在 Mekong Capital 的工作践行个人使命与承诺。这一理念推动我们制定了新的投资战略，将投资范围进一步扩展至再生农业，并利用自然生态系统来吸收与储存二氧化碳（CO₂）。
Mekong Capital 承诺尊重每一位个体的人权，包括但不限于我们的员工、被投企业的劳动者，以及因我们的活动而直接或间接受到影响的社区与相关方。
我们承诺严格遵守越南法律法规及国际人权、劳动与工作条件标准，包括《劳动法》、国际金融公司（IFC）绩效标准 2（IFC PS2）、国际劳工组织（ILO）各项公约，以及已获批准的国际条约。
Mekong Capital 致力于推动人权保护与落实，营造公平、安全、无歧视的工作环境。我们坚决不支持任何与强迫劳动、剥削性童工、暴力或骚扰（包括基于性别的暴力与骚扰——GBVH——以及性骚扰）相关的行为，亦不支持任何违反法律规定与国际标准所确立的人权义务的行为。我们承诺打造安全的工作场所，尊重所有个体，不因性别、民族、年龄、残障、性取向或其他身份特征而区别对待，并鼓励采取包容性的招聘、晋升与领导力政策。
自 2001 年成立以来，Mekong Capital 一直将女性员工比例维持在员工总数约 70% 的水平。这一比例并非源于招聘标准或偏好，而是因为我们的女性员工在实践中往往展现出更优异的绩效，并且任职时间更长。
截至 2025 年 6 月，我们员工总数中 82% 为女性，其中 10 个总经理与总监职位中有 6 个由女性担任。这一比例在越南并不算罕见——越南相较其他亚洲国家拥有更高比例的女性领导者——但仍对联合国可持续发展目标（SDG）第 5 项：性别平等作出了积极贡献。
在 Mekong Capital 的被投企业中，女性员工比例同样表现良好。2024 年，女性占 MEF III 与 MEF IV 投资组合公司员工总数的 55%，其中 31% 的高层管理岗位由女性担任。所有被投公司董事会中均至少有 一名女性成员。
尽管这些实践并非专门为推动 SDG 5 而设计，但 Mekong Capital 及被投企业所营造的性别平等、无歧视工作环境，仍通过提供平等机会、减少偏见、建设尊重文化与赋能员工等方式，持续推动性别平等。
