Mekong Capital cam kết tôn trọng quyền con người của mọi cá nhân, bao gồm nhưng không giới hạn ở nhân viên của chúng tôi, người lao động tại các công ty được đầu tư, cũng như các cộng đồng và bên liên quan chịu ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp từ hoạt động của chúng tôi.

Chúng tôi cam kết tuân thủ nghiêm túc các quy định pháp luật Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế về quyền con người, lao động và điều kiện làm việc, bao gồm Bộ luật Lao động, Tiêu chuẩn Hiệu suất 2 của IFC (IFC PS2), các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và các hiệp ước quốc tế đã được phê chuẩn.

Mekong Capital nỗ lực thúc đẩy các hoạt động bảo vệ và thực thi quyền con người, tạo dựng môi trường làm việc công bằng, an toàn và không phân biệt đối xử. Chúng tôi kiên quyết không hỗ trợ các hoạt động liên quan đến lao động cưỡng bức, lao động trẻ em mang tính bóc lột, bạo lực hoặc quấy rối (bao gồm bạo lực và quấy rối dựa trên giới – GBVH – và quấy rối tình dục), hoặc bất kỳ hành vi nào vi phạm các nghĩa vụ quyền con người theo quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế. Chúng tôi cam kết xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng tất cả cá nhân, bất kể giới tính, dân tộc, độ tuổi, khuyết tật, khuynh hướng tình dục hoặc các đặc điểm nhận dạng khác, đồng thời khuyến khích các chính sách tuyển dụng, thăng tiến và lãnh đạo mang tính hòa nhập.

Kể từ khi được thành lập vào năm 2001, Mekong Capital luôn duy trì tỷ lệ nhân sự nữ ở mức khoảng 70% tổng số nhân viên. Tỷ lệ này không xuất phát từ tiêu chí tuyển chọn hay sự thiên vị, mà thực tế là các nhân viên nữ của chúng tôi thường là những người có hiệu suất làm việc tốt nhất và gắn bó lâu nhất.

Tính đến tháng 6/2025, 82% tổng số nhân viên của chúng tôi là nữ, bao gồm 6/10 vị trí Tổng giám đốc và Giám đốc. Tỷ lệ này không quá bất thường tại Việt Nam – một quốc gia có tỷ lệ lãnh đạo nữ cao so với các nước châu Á khác – nhưng vẫn đóng góp tích cực vào Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDG) số 5: Bình đẳng giới.

Tại các công ty trong danh mục đầu tư của Mekong Capital, tỷ lệ nhân viên nữ cũng rất khả quan. Năm 2024, phụ nữ chiếm 55% tổng số nhân viên các công ty thuộc danh mục đầu tư của MEF III và MEF IV, với 31% vị trí quản lý cấp cao do phụ nữ đảm nhiệm. Tất cả các công ty được đầu tư đều có ít nhất một thành viên nữ trong Hội đồng quản trị.

Mặc dù không được thiết kế đặc thù để thúc đẩy SDG số 5, môi trường làm việc bình đẳng giới và không phân biệt đối xử tại Mekong Capital và các công ty được đầu tư vẫn góp phần thúc đẩy bình đẳng giới thông qua việc tạo cơ hội đồng đều, giảm thiểu định kiến, xây dựng văn hóa tôn trọng và trao quyền cho nhân viên.