Trang sinh ra và lớn lên tại thành phố Hồ Chí Minh. Mặc dù là con gái út trong 1 gia đình có truyền thống quân đội & quê quán ở miền Trung, Trang luôn tự lập trong suy nghĩ và tự chọn lựa hướng đi cho nghề nghiệp của mình.
Lần đầu tiên Trang tìm sự hứng thú trong ngành nhân sự là khi Trang được thực tập tại Công ty Tower Watson. Nhân sự được hiện ra trong suy nghĩ của Trang ở thời điểm ấy là một nơi kết nối giữa Nhân Viên và sự phát triển của Doanh Nghiệp. Trang muốn mình trở thành trái tim của sự kết nối đó.
Chỉ cho đến khi Trang chuyển qua vai trò Tư Vấn Tuyển Dụng tại RGF, Công ty tuyển dụng Nhân Sự cấp cao, Trang tìm hiểu ra thêm nhiều điều mới mẻ trong lĩnh vực này. Trang bị thu hút bởi những điều kỳ diệu của con người: Các động cơ, hành vi của ứng viên, những câu chuyện thành công của họ, và kể cả những câu chuyện mà họ đã thất bại như thế nào. Cả một thế giới tuyệt vời! Trang rất biết ơn cơ hội này đã cho Trang gặp được những ứng viên tài năng và học hỏi mỗi ngày về công việc của họ.
Trải qua 3 năm ấy, Trang nhận ra Trang chỉ mới đang tập trung vào khía cạnh ứng viên và quên đi khía cạnh doanh nghiệp – 1 mảnh ghép còn thiếu để trở thành “Trái Tim” của Nhân viên và Doanh Nghiệp. Trang sẵn sàng để chuyển đến một bến đỗ mới, Tuyển dụng nội bộ tại một trong những công ty tài chính tiêu dùng hàng đầu ở Việt Nam. Trang nhìn thấy được nhiều khía cạnh mới và học hỏi được rất nhiều khi ở đây: đi qua các phòng ban khác nhau, đồng hành cùng các trưởng phòng ban trong việc tuyển dụng; triển khai hệ thống tuyển dụng/Quy trình như một vòng tròn khép kín; đẩy mạnh thực hành phỏng vấn tốt nhất cùng các team khác nhau. Trang tự hào khi đã xây dựng một hình ảnh người tuyển dụng khác biệt trong tổ chức: thực tế, hợp tình hợp lý và có thể kết nối. Sứ mệnh của Trang không chỉ mang cơ hội đến cho ứng viên, mà Trang còn tư vấn, định hướng họ vào đúng nghề nghiệp và đạt thành tựu trong mục tiêu cá nhân/ sự nghiệp của họ.
Và rồi Trang nhận thấy có điều gì đó còn thiếu đâu đây, việc kết nối Nhân viên đến Doanh nghiệp dựa trên những tiêu chí đề ra và đạt được những mong đợi của họ có vẻ chưa đủ. “Làm sao giữ chân được Nhân viên? Ngoài lương bổng và phúc lợi? Còn gì khác?”
Mekong Capital đến với Trang trong những hình ảnh: Giá trị cốt lõi sao nhiều đến vậy? Và sao lại phức tạp đến thế? Nhưng điều đó lại lôi kéo Trang để khám phá nó, Trang quyết định chọn Mekong Capital là điểm đến tiếp theo trong sự nghiệp của Trang. Ở giai đoạn đầu, Trang thấy mình luôn được tạo động lực mỗi ngày khi được tương tác với đồng nghiệp, làm chủ những nhiệm vụ Trang được giao, mang đến cho Trang sự tự tin và tự phát triển khả năng lãnh đạo bản thân, cũng như lan tỏa đến những người xung quanh. Đây có lẽ là cách mà giữ chân Nhân viên, ngoài các Chính sách phúc lợi. Trang nhận ra việc nuôi dưỡng văn hóa và các giá trị cốt lõi sống trong từng nhân viên là cả một quá trình đầy thử thách nhưng thật sự có giá trị. Trang bây giờ rất tự hào khi là T&C Coach-sultant, mang theo sứ mệnh của Mekong Capital đến các công ty thuộc danh mục đầu tư của Mekong Capital: hợp tác và hoàn thành các vị trí cấp cao, mang đến một đội ngũ giỏi nhất đồng thời thu hút, giữ chân và phát triển đội ngũ tinh nhuệ trong các công ty. Trang rất hào hứng để cùng đóng góp và cùng nhau xây dựng những chương mới cho Mekong Capital.
