Hứng thú với công việc trong lĩnh vực Đầu tư Tư nhân? Tôi có tin buồn dành cho bạn

Tác giả: Chris Freund, Nhà Sáng Lập & Tổng Giám Đốc, Mekong Capital

———

Thỉnh thoảng lại có người liên hệ với tôi qua LinkedIn để hỏi cách bắt đầu sự nghiệp trong ngành Đầu tư Tư nhân, hay cần phải chuẩn bị gì để ứng tuyển vào Mekong Capital và gặt hái thành công khi làm việc tại đây. Trong bài viết này, tôi sẽ giải đáp thắc mắc từ góc nhìn của Mekong Capital.

Những người ngoài cuộc thường hiểu nhầm về công việc của chúng tôi. Đa phần cho rằng công việc của chúng tôi bao gồm việc gặp gỡ rất nhiều công ty tiềm năng, chuẩn bị tài liệu đầu tư, lập mô hình tài chính, nghiên cứu thông tin, đàm phán giao dịch và chia sẻ ý tưởng với các công ty trong danh mục đầu tư. Các ứng viên cho rằng để làm việc trong ngành đầu tư tư nhân, họ cần một nền tảng học thuật chuyên sâu để chuẩn bị cho những kỹ năng này, đặc biệt là kỹ năng nghiên cứu và soạn thảo tài liệu.

Nếu bạn đã dành rất nhiều thời gian để phát triển những kỹ năng này thì tôi có một tin buồn cho bạn. Mặc dù đó là những kỹ năng cơ bản cần thiết để làm việc trong ngành Đầu tư tư nhân, những kỹ năng này chỉ chiếm một phần rất nhỏ trong công việc của chúng tôi. Chúng tôi dành ít hơn 10% thời gian làm việc cho những kỹ năng này. Mặc dù một số thành viên mới có xu hướng phân bổ thời gian không đều cho những công việc ngồi bàn giấy nhưng những công việc này không phải là nhân tố quyết định thành công hay sự thăng tiến trong sự nghiệp.

Bản chất của ngành Đầu tư Tư nhân là tạo giá trị, chứ không phải là đầu tư một cách thụ động. Do đó, các kỹ năng cần thiết để thành công tại một công ty Tư vấn Quản lý Quỹ Đầu tư Tư nhân có liên quan nhiều hơn đến cách thức mà công ty đó tạo giá trị.

Tại Mekong Capital, chúng tôi mang đến giá trị thông qua phương pháp tiếp cận Bản thể học (ontological approach). Phương pháp tiếp cận này chú trọng việc chuyển hóa cách nhìn nhận vấn đề của bản thân chúng tôi và những người xung quanh, từ đó tạo ra những kết quả đột phá tại các công ty trong danh mục đầu tư. Chúng tôi gọi đây là thế giới của sự chuyển hoá, bắt đầu từ việc hiểu rõ chúng tôi là ai và sẵn sàng thay đổi:

Đội ngũ Mekong Capital đã cam kết về một tầm nhìn đột phá cho tương lai chưa?
Ban lãnh đạo Mekong Capital có giữ vững lập trường về một tương lai đột phá và hướng sự chú ý của những người liên quan đến tương lai đó không?
Mỗi cá nhân ở Mekong Capital có thể giao tiếp trực tiếp và trọn vẹn để xử lý mọi vấn đề cần thiết chưa?
Mỗi cá nhân ở Mekong Capital đã đặt ra đủ các câu hỏi và cởi mở lắng nghe để đi sâu vào một vấn đề hoặc cách nhìn nhận của người khác nhằm tạo ra những đột phá chưa?
Mỗi cá nhân ở Mekong Capital là người có trách nhiệm và khả năng để đạt được kết quả dự kiến hay chỉ là người quan sát thụ động và bất lực?
Mỗi cá nhân ở Mekong Capital có sẵn sàng chuyển hoá bản thân và tạo ra các cách thức hiện hữu mới trước khi mong đợi người khác làm điều tương tự?
Mỗi cá nhân ở Mekong Capital có truyền sức mạnh cho người khác và cho họ không gian để tự khám phá thay vì áp đặt những suy nghĩ của mình lên họ?

Vì vậy, khi nhìn vào những người đã thành công ở Mekong Capital, đầu tiên hãy quan tâm đến cách họ tiếp cận công việc, chứ không phải những điều mà họ biết, trường đại học, ngành nghề, hay thậm chí là chức vụ của họ ở công ty trước đó. Chúng tôi quan trọng trải nghiệm của ứng viên về văn hóa doanh nghiệp hơn là kinh nghiệm của họ ở một công ty lớn và uy tín. Chúng tôi quan tâm đến việc một ứng viên đã phát triển khả năng lãnh đạo, giao tiếp, và các kỹ năng huấn luyện ra sao, và họ đã mang lại những kết quả gì ở các công việc trước.

Vì vậy, lời khuyên của tôi cho những ai đang quan tâm đến công việc tại Mekong Capital là:

Hãy bắt đầu từ việc chuyển hoá chính mình, tham gia vào cộng đồng những người cam kết chuyển hoá, phát triển kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và huấn luyện.
Nếu bạn đang phải lựa chọn giữa nhiều cơ hội nghề nghiệp hoặc nhiều công ty, tôi khuyên bạn nên lựa chọn dựa trên văn hóa công ty, cơ hội phát triển bản thân và mức độ phù hợp giữa sứ mệnh và tầm nhìn của công ty với lý tưởng sống của bạn.

Mekong Capital đang tìm kiếm những ứng viên như vậy cho nhóm Tư vấn đầu tư của chúng tôi, những người mà chúng tôi tin là sẽ gặt hái được nhiều thành công trong việc xây dựng sự nghiệp lâu dài tại Mekong Capital.

👉 Tìm hiểu thêm các vị trí tuyển dụng tại Mekong Capital: https://www.mekongcapital.com/vi/tuyen-dung/

25/3/2021

Vui lòng nhấn vào nút dưới đây để đăng ký nhận bản tin quý của Mekong Capital.

Mekong Capital đầu tư vào các ngành theo xu hướng tiêu dùng và đóng góp giá trị gia tăng cho doanh nghiệp theo mô hình Đầu tư Lấy Tầm nhìn làm Định hướng. Các công ty nhận đầu tư thường nằm trong số các doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất trong ngành hàng tiêu dùng tại Việt Nam.

Đầu năm 2022, người sáng lập Mekong Capital, Chris Freund, đã xuất bản cuốn “Chuyện Lẩu Cua”, một câu chuyện về một đàn cua bị bắt bỏ vào nồi nước sôi. Thoạt nhìn, “Chuyện Lẩu Cua” trông như một quyển truyện tranh thiếu nhi với trang bìa đầy màu sắc và nét vẽ giàu tính biểu cảm theo phong cách hoạt hình. Nhưng càng về sau, độc giả dễ dàng nhận thấy rằng câu chuyện hàm chứa một thông điệp quan trọng cho các doanh nghiệp về chuyển hóa, năng lực lãnh đạo và việc tập trung vào một tầm nhìn rõ ràng.

Sách đang có bán tại Tiki (bìa cứng): bit.ly/38baF8a

Theo dõi chúng tôi trên LinkedIn: