Tôn trọng lời hứa

Tại sao đồng nghiệp của tôi lại chọn Sự Trọn vẹn (Integrity) quan trọng hơn là được thăng chức?

tác giả: Chris Shayan, Giám đốc Công nghệ Doanh nghiệp, Mekong Capital

Đó là ngày 12 tháng 7 năm 2018. Sau sáu tháng làm việc toàn thời gian tại Mekong Capital, tôi vinh dự trở thành thành viên trong ban quản lý chịu trách nhiệm đánh giá kết quả làm việc thường kỳ cho nhân viên khối đầu tư. Hôm đó, tôi tham dự buổi đánh giá kết quả làm việc 6 tháng đầu năm của 2018 dành cho tất cả chuyên viên Quản lý Đầu tư, là những người chịu trách nhiệm chính cho những công ty trong danh mục đầu tư của các quỹ. Có một việc đã xảy ra trong cuộc họp đó mà tôi chưa bao giờ chứng kiến trước đây. Việc xảy ra thật sự là choáng với tôi. Và giờ tôi sẽ kể lại việc đã xảy ra cho các bạn.

Chris Freund: Tôi nghĩ rằng Thu Thủy xứng đáng được thăng chức lên một bậc. Thu Thủy đã xuất sắc hoàn thành công việc, và với vai trò là cấp trên trực tiếp của Thu Thủy, tôi đề xuất thăng chức cho Thu Thủy. Có ai có đề xuất gì khác không?

Tất cả các Quản lý Đầu tư đều gật gù: Đồng ý, chúng tôi nghĩ rằng Thu Thủy đã làm rất tốt. Cô ấy rất xứng đáng được lên chức.

Thu Thủy: Không. Không.

Tôi nghĩ rằng Thu Thủy nói không bởi cô ấy ngạc nhiên và chỉ nói theo phản xạ không, không, điều đó thật tuyệt vời, nhưng cô ấy lại nói:

Thu Thủy: Không. Không. Tôi không muốn được thăng chức. Tôi không xứng đáng. Tôi đã không đạt được tất cả những chỉ tiêu mà tôi đã cam kết. Tôi không muốn được thăng chức.

Vâng, đó chính xác là những gì Thu Thủy đã nói. Cô ấy từ chối được thăng chức vì cô ấy nghĩ rằng mình chưa xứng đáng, dù cho các chuyên viên Quản lý Đầu tư khác cho rằng cô ấy xứng đáng. Tôi biết Thu Thủy là một người khá bướng bỉnh, và cô ấy thật sự bướng bỉnh vậy đó, nhưng chuyện xảy ra thật tuyệt vời. Điều này chưa từng xảy ra với tôi trước đây. Tôi không thể nhớ là mình đề xuất thăng chức cho ai đó và nghe rằng: “Không, tôi không xứng đáng”. Điều này thật điên rồ. Sau đó, tôi đã chia sẻ trong cuộc họp: “Mekong Capital là một công ty quá lạ lùng. Tôi chưa bao giờ thấy điều như vậy trước đây trong cuộc đời sự nghiệp của mình. Thật lạ lùng quá.” Từ chối được thăng chức lúc này, cô ấy sẽ bỏ lỡ cơ hội kiếm được nhiều tiền hơn trong những năm tới.

Ngày hôm đó, Thu Thủy đã dạy cho tôi một bài học khi cô ấy từ chối được thăng chức. Cô ấy cảm thấy nếu thăng chức thì điều đó là thiếu Sự Trọn vẹn — Integrity, vì cô ấy cảm thấy mình vẫn chưa thực hiện được tất cả những cam kết của mình. Với chúng tôi, Sự Trọn vẹn — Integrity — có nghĩa là trân trọng lời nói của mình, rằng nếu bạn nói bạn cam kết thực hiện 100% mục tiêu đề ra, bạn sẽ đạt được 100% mục tiêu đó. Nếu bạn thực hiện được 99% mục tiêu, như vậy là vẫn là chưa có Sự Trọn vẹn. Chỉ có 1 trong 2 tình trạng: đạt được hoặc là không đạt được, cũng như, chỉ có trắng hoặc đen rất rõ ràng như vậy. Thật tuyệt vời. Tôi tự hỏi nếu mỗi thành viên đều thực hành Sự Trọn vẹn — Integrity — như Thu Thủy, và luôn nỗ lực để đạt được 100% mục tiêu đề ra, thì sẽ không có mục tiêu nào của chúng tôi tại Mekong Capital mà chúng tôi không thể đạt được.

Nguyen Thu Thuy, Principal, Mekong Capital
Nguyễn Thu Thủy, Quản lý Đầu tư, Mekong Capital